NightShift choisit le dispositif du Temps Partagé Augmenté du Groupe Référence plutôt que de recruter pour structurer son développement
Créée en 2004, NightShift est une plateforme spécialisée dans la post-production de contenus de marque. En tant que leader du contenu audiovisuel et numérique, la société travaille avec un réseau international de marque dans le secteur de la beauté et du luxe.
Avec une cinquantaine de collaborateurs à temps plein, la société a opté pour une nouvelle alternative au recrutement en faisant appel aux compétences en Temps Partagé Augmenté du Groupe Référence pour l’accompagner dans son développement.
Questions à Nolwenn Hajo – Directice Générale de NightShift
Dans quel contexte avez-vous fait appel aux compétences en Temps Partagé Augmenté du Groupe Référence ?
La société voulait évoluer dans certains domaines d’expertises. Nous avons donc décidé de faire appel à des compétences externes, notamment sur le domaine de la DRH, le domaine de la DSI et la vision stratégique.
Pourquoi avez-vous fait le choix de la Direction à Temps Partagé Augmenté ?
Le groupe ne voulant pas s’engager dans des démarches de recrutement de CDI à temps plein, il a fallu rechercher une autre solution sur le marché. C’est pour cela que nous nous sommes tournés vers ce nouveau dispositif : le temps partagé.
Aujourd’hui, notre équipe est ravie de cet exercice, puisque ce nouveau concept du Temps Partagé Augmenté fonctionne vraiment bien. D’autant plus que la partie « Augmenté » nous permet d’avoir recours à une communauté d’experts. En effet, les directeurs qui nous accompagnent peuvent faire appel à cette communauté d’experts du Groupe Référence, leur permettant de nous donner des solutions plus rapides et plus pertinentes.
En quoi le dispositif du Temps Partagé Augmenté est-il pertinent pour une entreprise comme NightShift ?
Cette organisation est très pertinente au sein de notre société car les directeurs à Temps Partagé Augmenté interviennent deux jours par semaine. Cela permet aux équipes internes de préparer en amont leurs sujets avant leur arrivée. Les directeurs quant à eux sont toujours très efficaces et très organisés. De plus,étant donné qu’ils appartiennent tous au même Groupe, ça nous permet de travailler plus facilement avec eux sur la stratégie au globale.
Our customers testify
Ma mission principale chez NightShift est de faire évoluer les infrastructures et les solutions des systèmes d’information de la société. Afin de répondre à ses besoins multiples, il est essentiel pour la société de s’orienter vers des solutions plus performantes, modernes et évolutives.
Didier Neret
DSI
Référence
Nous travaillons sur le développement des compétences des collaborateurs, le recrutement, la mise en place de process RH et également le conseil auprès des managers. De plus, nous avons à cœur de développer d’autres sujets tels que la RSE et la marque employeur. Je travaille en étroite collaboration avec Nolwenn Hajo, Directrice Générale de NightShift, sur l’ensemble de ces sujets..
Vanessa Oliveira
DRH
Référence
NightShift au sein du groupe. Et avec Vanessa Oliveira ,DRH à Temps Partagé Augmenté, j’ai pu assimiler les compétences actuelles de l’entreprise. Ces échanges m’ont permis de mieux appréhender l’écosystème de NightShift et donc définir des enjeux stratégiques plus pertinents et adéquats pour le comité de direction.
Sandrine Grognu
STEP
Référence
