Le Groupe Référence, en bref
Notre mission
Entre complexité de l’écosystème des PME et aspirations des collaborateurs, le Groupe Référence se donne pour mission d’accompagner les dirigeants dans le développement de leur entreprise et les collaborateurs dans leur épanouissement professionnel.
Pour répondre à ces enjeux, nous avons créé un modèle de travail innovant : le Temps Partagé Augmenté.
Ce dispositif RH agile permet aux dirigeants de disposer des bons experts à leurs côtés, le temps dont ils en ont besoin sans avoir à recourir à l’embauche. Sécurisant et motivant, il répond également aux envies des collaborateurs, qui trouvent de l’autonomie, une variété des missions, une équipe de pairs pour gagner en efficacité et en savoir-faire.
Le Groupe Référence rassemble 200 experts de proximité qui interviennent à Temps Partagé Augmenté® au sein des entreprises, partout en France, pour sécuriser des projets clés, accompagner une transformation, piloter les fonctions support devenues vitales au développement des entreprises.
Nos métiers :
- Direction financière,
- Direction des ressources humaines,
- Direction marketing et digitale,
- Direction des Systèmes d’Information,
- conseil en Transformation et Organisation.
Le Groupe Référence en chiffres
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+ 0Directeurs et experts à Temps Partagé Augmenté
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+ 0Dirigeants de PME séduits
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0 %de couverture nationale
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+ 0Partenaires convaincus
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0 %de flexibilité et d’engagement
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0 ansd’existence
Nos valeurs
Une équipe soudée autour de 4 valeurs
01
Engagement
Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.
02
Performance collective
La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.
03
Exigence mutuelle
Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
04
Plaisir
Le plaisir est notre moteur et notre essence.
Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.
Manifeste
Nous concevons l’entreprise comme un être vivant
Le dirigeant en est l’âme
Les directeurs assurent ses fonctions vitales
Les équipes opérationnelles permettent d’avancer
En 2009, nous avons imaginé un nouveau modèle du travail en entreprise
Un modèle innovant, radicalement à contre-courant des usages
Un modèle qui externalise les fonctions vitales de direction des PME/ETI, en s’appuyant sur des expertises de haut niveau.
Un modèle performant, agile et souple, qui accélère le développement durable et l’adaptabilité des entreprises, tout en maîtrisant les charges et les risques
Un modèle qui mise sur l’intelligence collective pour s’améliorer partout
Un modèle attractif pour les collaborateurs, répondant mieux à leurs aspirations profondes
Ce modèle, c’est le Temps Partagé Augmenté®
